Update 1 lună în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu
Andrei Kozuk, noul director general al Aquabis, a precizat că personalul reprezintă cel mai mare cost pentru companie, urmat de materialele chimice și energia consumată. Actualmente, firma are 473 de angajați, un număr pe care îl consideră insuficient.
„Sunt companii de apă mult mai mici care operează pe jumătate din aria noastră de operare și au peste 350 de angajați. Din ce programe realizăm și extindem, vom trebui să angajăm oameni”, a explicat Kozuk, detaliind că salariile nu pot fi majorate din cauza ordonanței în vigoare și a statutului de societate cu capital majoritar de stat.
În primele două luni la conducerea Aquabis, el a vizitat 80% dintre secții și a constatat că eforturile umane sunt mari, funcționând în ture de 24 de ore. „La stația din Beclean, spre exemplu, avem operator colaborant. Este o stație modernizată, care arată impecabil... Funcționăm cu un om și o laborantă pe schimb. Cât să reduc acolo? Nu pot să reduc”, a spus el.
Potrivit timponline.ro, Kozuk estimează că firma are nevoie de cel puțin 20 de angajați productivi și 8 în TESA, inclusiv ingineri tineri și specialiști în biologie și chimie. El a adăugat: „Aș lua 10 absolvenți de universitate tehnică, să-i pregătim”, subliniind importanța creșterii organigramei pentru susținerea dezvoltării companiei.
Aici, visele copiilor devin povești reale, iar adulții redescoperă bucuria copilăriei. Moș Crăciun și Crăiasa Zăpezii sunt doar câteva dintre personajele care întâmpină vizitatorii într-un cadru plin de magie.
Consiliul Județean va aproba, pe 25 noiembrie, un pachet de stimulente financiare în valoare totală de 256.500 lei, destinat elevilor și cadrelor didactice cu rezultate remarcabile la olimpiadele și competițiile școlare naționale. Quantumul va varia în funcție de tipul premiilor obținute.
Consiliul Județean intenționează să acorde recompense financiare unui grup format din elevi, sportivi și antrenori, conform unui proiect de hotărâre înscris pe agenda ședinței din 25 noiembrie. Aceste recompense reflectă performanțele și meritele acestora.
În situația în care un angajator nu mai există, angajații pot solicita adeverințele necesare de la instituțiile abilitate. „Pentru a identifica operatorul economic căruia trebuie să-i solicitați eliberarea adeverinței, trebuie să vă adresați Arhivelor Naționale sau, după caz, serviciilor județene ale Arhivelor Naționale”, explică Casa Județeană de Pensii (CJP) Bistrița-Năsăud.
